Conscious that we are part of an industry that is not inherently social and green, our objective is to take steps towards a more responsible version of ourselves.
For many years, we have been committed to multiplying our activities in terms of corporate social responsibility (CSR) and sustainability in order to reduce our carbon footprint and fight social inequalities.
Hence, in 2012 we launched our CARES© program (Cosfibel Actions for Responsible and Ethical Sustainability) and we are willing to keep pioneering our industry to build a better future.
L’honnêteté, la transparence et l’éthique sont les valeurs fondamentales que nous partageons depuis toujours avec nos collaborateurs, fournisseurs, partenaires et clients. Favorisant ainsi la loyauté, le respect et la qualité des relations humaines.
We are continuously involved in the training of our suppliers and manufacturing partners to improve their environmental and social impacts. Additionally, we always guide our clients to better understand and measure the impact of their purchases in terms of CSR & sustainability.
We are convinced that change will be stimulated by our creativity, our ability to think out-of-the-box, our continuous R&D investments & our holistic test & learn approach.
La RSE n’est pas un effet de mode pour Cosfibel : c’est un investissement à long terme amorcé par nos équipes et nos partenaires il y a plus de 10 ans. En outre, nous sommes convaincus que la combinaison de notre créativité et de matériaux de qualité donne vie à des produits réutilisables et donc par essence, plus durables.
Overtime, we have bred forceful social and ethics standards as a guide for our employees, contractors & business partners to endorse.
Nous plaçons la qualité de nos produits au centre de notre approche durable : notre priorité est de lutter contre le gaspillage et la pollution en concevant des produits que les consommateurs pourront réutiliser et conserver durablement. En parallèle, nous veillons à réduire l’empreinte environnementale de l’ensemble de nos créations, en optimisant chaque maillon de notre chaîne d’approvisionnement et de production.
Notre objectif est de continuer à augmenter nos achats d’éco-matériaux de 20% chaque année et de privilégier l’utilisation de matériaux recyclés, recyclables, renouvelables et/ou certifiés.
We monitor the environmental and social compliance of our manufacturers by missioning our teams of experts and third-party accredited bodies to roll out audits on-site. Furthermore, we continuously upskill our partners on energy saving & waste programs while co-developing alternative durable production processes with them.
Nous avons augmenté notre niveau d’exigence dans la sélection de nos partenaires de transport afin de favoriser les solutions les plus respectueuses de l’environnement. A taille comparable, nous avons réduit nos émissions de CO2 de 10% par an, réduit le transport aérien de 25% et doublé le volume de transport par voie ferroviaire ces dernières années.
En savoir plus sur notre département logistique
Avec l’appui du Bureau Veritas, nous avons récemment perfectionné nos outils de mesure de l’impact environnemental de nos produits et renforcé l’analyse de leur cycle de vie. En suivant de près les performances de nos actions RSE, nous sommes toujours plus transparents avec nos clients et leurs consommateurs.
Additionally to our investments to make our supply chain more sustainable, our design teams continuously create eco-collections across all our product range, from boxes to bags and accessories. We also partner with our clients to co-design tailored CSR plans that will empower their pack & gift strategy by supporting the causes they stand for.
La traçabilité de nos matériaux et l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement sont audités et certifiés par des éco-labels. Nos designers et ingénieurs mettent tout en œuvre pour créer des produits qui puissent répondre à leurs exigences. Dès lors, votre marque peut mettre en avant les certifications en affichant les logos des labels directement sur vos produits et rassurer vos consommateurs.
Cosfibel Premium France is committed to major issues such as diversity, inclusion and equal employment opportunities.
OUR GENDER EQUALITY 2024 INDEX
Total points obtained: 35
Maximum number of points obtainable: 45
Final result out of 100 points: not calculable
Pay gap indicator > Not calculable
Indicator relating to the gap in the rate of individual increases > Number of points: 35/35
Indicator relating to the % of employees having received a raise in the year following their return from maternity leave > Not calculable
Indicator relating to parity among the ten highest-paid employees > Number of points: 0/10
* Cosfibel Premium: FSC-C100313; Shopluxe: FSC-C169077; GRUMBE-Grupo Manipulador De Bolsas y Envases, S.L.: FSC-C120565
Siège social
92 rue Anatole France
92300 Levallois-Perret
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